Recursos Humanos necesita reforzarse con profesionales de Marketing

Cuando el área de Adquisición de Talento adopta un enfoque de mercadotecnia pueden observarse cambios significativos en la marca de empleador (más conocida como Employer Brand), la mejora de la experiencia de candidatas y candidatos y la satisfacción de los clientes internos o hire managers. En términos de negocio, se reducen los esfuerzos de reclutamiento a la par que aumenta la calidad de las contrataciones, atrayendo nuevos tipos de perfiles a la compañía que hubiese sido imposible captar a través de los canales habituales. De hecho, diferentes estudios apuntan a que este cambio a un enfoque de marketing basado en datos podría producir en algunas empresas una mejora de hasta el 50% en los resultados de reclutamiento.

Cómo crear una estrategia de Marketing para Recursos Humanos basada en Datos

el objetivo de esta publicación es crear una breve introducción a cómo crear desde cero una estrategia de HR Marketing basada en datos, entendiendo que no es lo mismo branding que marketing. Lo que sigue no es un artículo sencillo, sino más bien todo lo contrario. Las siguientes líneas tratarán de construir un artículo amplio, completo y cargado de detalle con un tiempo estimado de lectura de unos 25 minutos.

En tu Ofi o en la mía y otras 2 tendencias de empleo que debes conocer

¿Donde prefieres trabajar en Apple o en Woodman Labs? Montse Mateos, periodista de dilatada experiencia en medios de comunicación, define el concepto de Employer Branding como "la gestión de la marca para atraer y retener talento, concepto que transmite el mensaje y la filosofía de ‘el mejor lugar para trabajar’". Empresas como Apple han sabido combinar muy bien … Continuar leyendo En tu Ofi o en la mía y otras 2 tendencias de empleo que debes conocer