Cuando el área de Adquisición de Talento adopta un enfoque de mercadotecnia pueden observarse cambios significativos en la marca de empleador (más conocida como Employer Brand), la mejora de la experiencia de candidatas y candidatos y la satisfacción de los clientes internos o hire managers. En términos de negocio, se reducen los esfuerzos de reclutamiento a la par que aumenta la calidad de las contrataciones, atrayendo nuevos tipos de perfiles a la compañía que hubiese sido imposible captar a través de los canales habituales. De hecho, diferentes estudios apuntan a que este cambio a un enfoque de marketing basado en datos podría producir en algunas empresas una mejora de hasta el 50% en los resultados de reclutamiento.
Etiqueta: Marketing para Recursos Humanos
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En tu Ofi o en la mía y otras 2 tendencias de empleo que debes conocer
¿Donde prefieres trabajar en Apple o en Woodman Labs? Montse Mateos, periodista de dilatada experiencia en medios de comunicación, define el concepto de Employer Branding como "la gestión de la marca para atraer y retener talento, concepto que transmite el mensaje y la filosofía de ‘el mejor lugar para trabajar’". Empresas como Apple han sabido combinar muy bien … Seguir leyendo En tu Ofi o en la mía y otras 2 tendencias de empleo que debes conocer