Categoría: Marca personal y orientación profesional

4 tendencias en reclutamiento que debes conocer para 2016 según LinkedIn

Publicado el por David Garrote

Como cada de principio de año, LinkedIn Talent Solutions ha publicado su informe sobre tendencias de reclutamiento en empresa para 2016. El estudio de investigación está apoyado por una muestra de 3,894 profesionales de recursos humanos de diferentes países, con poder de contratación en sus respectivas empresas. Destacan 4: 1. The Quality of Hire, la reina del mambo Hace unos meses, impartiendo un curso práctico sobre selección … Continuar leyendo 4 tendencias en reclutamiento que debes conocer para 2016 según LinkedIn →

6 pasos para construir un perfil 10 en LinkedIn

Publicado el por David Garrote

Según datos de Adecco un 73% de los reclutadores de personal utilizan redes sociales para apoyarse en sus labores de selección. LinkedIn es la red de contactos más utilizada en España, con un 64,1% de usuarios, casi el doble que la media mundial, situada en el 35,4%. Según uno de mis últimos y más interesantes contactos, … Continuar leyendo 6 pasos para construir un perfil 10 en LinkedIn →

Las 5 mejores preguntas que como candidatos podemos hacer en una entrevista de trabajo

Publicado el por David Garrote

Tiempo estimado de lectura: 4 minutos En ocasiones, como candidatos en un proceso de selección se nos presenta la oportunidad de de hacer alguna pregunta al entrevistador, normalmente al final de la misma. Mi experiencia como gestor de carreras profesionales en EF Business School me ha enseñado que para muchas personas esta puede llegar a ser … Continuar leyendo Las 5 mejores preguntas que como candidatos podemos hacer en una entrevista de trabajo →

6 cosas que NO debes hacer en una entrevista de trabajo

Publicado el por David Garrote

Hoy, revisando movimientos del mercado laboral en infojobs, me he encontrado con esta útil giflografía de 6 tips en entrevistas de trabajo: Quizá puedan parecer obviedades, pero aquellos que nos dedicamos profesionalmente al campo de la selección de personal y los recursos humanos somos muy conscientes de la importancia en recordar las palabras de Antonio Muñóz … Continuar leyendo 6 cosas que NO debes hacer en una entrevista de trabajo →

Desarrollar 3+1 competencias clave para el empleo a través del debate de competición

Publicado el por David Garrote

"No es el debate el que impide la acción, sino el hecho de no ser instruido por el debate antes de que llegue la hora de la acción" Tucídides, filósofo y político griego. El debate de competición hace propias per sé las palabras de Tucídides año tras año a cientos de estudiantes en universidades de … Continuar leyendo Desarrollar 3+1 competencias clave para el empleo a través del debate de competición →

7 formas de invertir en tu carrera profesional según LinkedIn Talent Solutions

Publicado el por David Garrote

PLANIFICA Escribe dos o tres objetivos profesionales y piensa en cómo podrías conseguirlos. SIGUE Suscríbete a revistas, publicaciones, blogs y contenido de personas influyentes para estar al día de las últimas tendencias. INVESTIGA Piensa en tres personas cuyo trabajo te gustaría tener a corto o largo plazo. Guarda sus perfiles de LinkedIn, suscríbete a sus … Continuar leyendo 7 formas de invertir en tu carrera profesional según LinkedIn Talent Solutions →

Design Thinking en la Gestión Efectiva del Talento

Publicado el por David Garrote

Avatar de David GarroteClub de Inversión y Empresa

¿Que es Design Thinking?

DT es una metodología de trabajo ideada para potenciar la aparición de ideas innovadoras en equipos de trabajo, entendiendo como punto de partida la detección necesidades. El origen de esta metodología está en las escuelas de diseño de la Universidad de Stanford, USA. De ahí su nombre, que en español se traduce de forma literal como «Pensamiento de Diseño».

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Según Tim Brown, actual CEO de IDEO (empresa pionera del sector), el Design Thinking “Es una disciplina que usa la sensibilidad y métodos de los diseñadores para hacer coincidir las necesidades de las personas con lo que es tecnológicamente factible y con lo que una estrategia viable de negocios puede convertir en valor para el cliente, así como en una gran oportunidad para el mercado”.

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Empresas como Apple, Google o Zara lo utilizan, pero se puede aplicar a cualquier campo. Es por ello que muchas escuelas de negocios…

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